主播和平台一般会有劳务合同。
当主播没有播够双方约定的时长时，平台如果以此为理由不支付全部工资，这时候就得看合同里面有没有对此作出明确的规定。
要是合同清晰地写明了未达到规定时长时扣减工资的具体方式以及比例，并且在扣减之后还应该支付剩余的工资，可平台却没有支付，那这就构成了违约行为，主播就可以按照合同的约定向平台主张索要剩余的工资。
但要是合同中没有这样的约定，平台就没有理由扣发全部工资，主播就可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，让平台支付全部本应得到的工资。
与此同时，主播也一定要注意留存好自己的工作记录等相关的证据，这样就能证明自己已经提供了相应的劳务时长等情况，从而更好地维护自己的合法权益。
主播与平台的劳务关系涉及到诸多方面，合同的约定是关键。
在实际操作中，主播要清楚了解自己的权益和义务，平台也应遵循合法合规的原则。
只有双方都明确各自的责任，才能避免出现不必要的纠纷，保障双方的利益。
例如，有些合同会详细规定每天的直播时长以及未达到时长的扣罚标准，主播在签约前就应该仔细阅读并理解这些条款。
如果发生了平台扣发工资的情况，主播能够拿出合同作为依据，去维护自己的权益。
而劳动监察部门和劳动仲裁机构会根据具体的合同条款和相关法律法规来进行公正的裁决，确保主播的合法权益得到保障。
总之，主播和平台在劳务关系中都应该保持理性和合法的态度，共同维护良好的合作环境。