带货主播即便没有签订合同，他们通过自身劳动所应得的工资也是应当给予的。
《中华人民共和国劳动法》明确规定，用人单位与劳动者之间的劳动关系从用工的那一天起就正式确立了。
只要带货主播切实地提供了劳动服务，那么用人单位就有法定的义务去支付工资给他们。
不过，要是双方在工资支付这个问题上产生了分歧和争议，往往就需要借助劳动仲裁之类的法律途径来进行妥善解决。
在这样的情形下，带货主播就必须要准备好相关的劳动证据，像是详细的工作记录，包括每天的直播时长、销售业绩等；
还有与商家或平台的聊天记录，能证明工作安排和任务等方面的内容；
以及转账记录，用以证实工资的发放情况等。
这些证据都能有力地证明带货主播提供了劳动，并且有权利获得相应的报酬。
总之，带货主播即便没有签订合同，依然拥有获得工资的权利，但同时一定要注意妥善保留好这些相关的劳动证据，只有这样才能更好地维护自身的合法权益。