主播合同要被判定为劳动合同，得满足这些条件。
首先，从经济层面来看，主播得在经济上从属于用人单位，这意味着主播的劳动报酬不是按照每次服务或者每个项目来结算的，而是由用人单位固定发放的。
就好像上班族每月都有固定的工资一样。
其次，在工作方面，主播得在工作时间和工作地点等方面受到用人单位的管理约束，用人单位可以对主播的工作进行合理的安排和监督，就像学校老师要按照学校的规定来上课和管理学生一样。
再者，主播从事的工作必须是用人单位业务的组成部分，是用人单位正常运营不可或缺的，就好比公司的财务人员，是公司运营中必须的一环。
如果主播合同同时具备这些特征，那通常就可以判定为劳动合同。
反之，如果主播有很大的自主性，比如自己随意安排工作时间和地点等，那就更倾向于认定为劳务合同。
所以，得根据具体的合同条款以及实际情况来综合判断。