主播离职去其他公司是否违约，这得根据具体的情形来判断。
假如主播和原公司签订了竞业限制协议，也就是规定在离职后的一定期限内，不能去有竞争关系的公司工作，那要是在这个竞业限制期限内，主播跑到了有竞争关系的公司上班，这就很可能构成违约。
还有服务期协议这类具有约束性的合同，如果主播没履行服务期义务就提前离职了，那也属于违约行为。
然而，如果不存在这些特殊的约定，主播是依法享有择业自由的权利的。
就好比主播完成了与原公司的约定，合同期结束或者没有其他约束条件了，那么离职后去其他公司工作，通常就不算是违约行为。
总的来说，要确切地判断主播离职去其他公司到底是否违约，核心点就在于是否存在合法有效的约束性协议，以及主播有没有违反这个协议的相关约定。
如果有约束性协议且主播遵守了，那就不存在违约问题；
要是违反了，那违约的可能性就比较大。