要是因为公司方面的缘由而辞退员工，那么员工是有权利获得经济补偿的。
这个经济补偿的计算方式是，按照劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年，就需要向劳动者支付一个月工资的标准金额。
要是工作年限超过了六个月但还不满一年，那就按照一年来进行计算；
要是不满六个月，那就只需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
然而，如果是劳动者出现了诸如严重违反公司规章制度等法定的情形，从而被公司辞退的话，公司就不需要给劳动者支付经济补偿了。
所以，关键在于要看被辞退的具体原因到底是什么。
要是公司属于违法辞退员工的情况，劳动者就可以要求公司继续履行劳动合同，或者要求获得双倍的经济补偿。
但要是公司的辞退行为是合法合规的，那劳动者可能就无法获得经济补偿了。
具体的情况必须依据实际的合同以及相关的法律规定来进行准确的判断。