传媒公司是否要给主播缴纳五险一金，这得根据具体情形来判断。
假如主播与传媒公司有着明确的劳动关系，也就是主播得听从公司的管理，按照公司的安排去从事工作，并且按照公司的规章制度按时出勤等。
在这种情况下，依据劳动法的规定，公司就必须依法为主播缴纳五险一金。
这五险一金可是保障劳动者合法权益的重要内容，能让主播在医疗、养老等方面有切实的保障。
然而，要是主播是以个人身份与传媒公司进行合作，双方形成的是劳务关系。
在这种情况下，公司是不需要为主播缴纳五险一金的。
但这里面的情况也并非绝对，具体还得看双方签订的合同是怎么约定的，以及相关的法律法规是怎样规定的。
总而言之，确定是否要缴纳五险一金，最关键的就是要弄清楚双方之间的法律关系性质到底是什么。
如果对于这方面存在疑问，最好是咨询专业的劳动法律师，让他们根据具体情况给出准确的建议，以便更好地维护各方的权益。