竞业限制补偿金的数额通常是由合同双方经过协商来约定的，在法律层面并没有给出一个明确且统一的标准。
这个数额不应低于劳动者在劳动合同解除或者终止之前的十二个月里的平均工资的30%，同时还不能低于当地规定的最低工资标准。
比如说，某位劳动者的平均月工资是1万元，那么按照规定，竞业限制补偿金就应该不低于3000元。
倘若双方在合同中没有约定具体的补偿金数额，那就可以依据劳动者的工作岗位、工作年限以及竞业限制的范围等相关因素进行协商来确定。
要是协商的结果无法达成一致，劳动者还可以向劳动争议仲裁机构提起仲裁申请，让仲裁机构来确定一个合理的补偿金数额。
总之，竞业限制补偿金的金额必须处在合法且合理的范围之内，只有这样才能既保障劳动者的合法权益，又能确保竞业限制协议能够有效地发挥作用。