在主播与公司的劳动关系中，违约金的存在与否取决于具体情况。
如果双方在劳动合同里明确规定了服务期以及违约金条款，并且主播在服务期内被公司辞退，那么通常就需要按照约定来支付违约金。
这里的违约金数额应当合理，不能过高，不能超过公司为主播提供的专项培训费用等。
比如公司为主播花费了大量资金进行专业培训，约定的违约金就不能随意超出这个范围。
要是双方没有约定服务期和违约金，一般情况下，公司辞退主播是不需要支付违约金的。
但要是公司辞退主播的行为存在违法情形，像违法解除劳动合同，主播就可以主张经济赔偿金等。
总之，要确切地确定主播被公司辞退后是否有违约金，必须依据双方签订的劳动合同以及具体的辞退原因等多方面来进行判断。
只有清晰地了解这些相关因素，才能准确地判断出在这种情况下是否需要支付违约金以及支付多少违约金等问题。