带货主播协议是否属于劳动合同，这得依据具体情形来判定。
倘若协议里清晰地规定了主播的工作范畴，比如具体要直播哪些商品、每天直播的时长等工作内容，以及明确的工作时间安排，还有劳动报酬是如何支付的等这些与劳动合同相近的条款，并且主播也接受用人单位的管理，要遵循用人单位的一些约束，所从事的劳动是用人单位安排好的、有相应报酬的，这种情况下通常可以认定为是劳动合同。
然而，要是协议仅仅规定了主播需要完成的带货任务，比如一个月要卖出多少件商品等，以及分成的方式等，主播在工作过程中相对比较自主，用人单位对其管理并不严格，更像是一种合作关系，那么就可能不算劳动合同。
总之，必须全面地考量协议中的各项条款以及实际的履行情况，这样才能准确地判断出带货主播协议的性质到底是什么。