直播公司在与劳动者签订合同后，若未按照合同约定足额支付工资，通常不能直接就将此视为解约的情形。
不过，这种未足额支付工资的行为很可能构成违约。
此时，劳动者可以依据《劳动合同法》来向公司主张自己的权利。
假如公司在收到劳动者的催告后，依然没有足额支付工资，那么劳动者就有权解除劳动合同。
并且，劳动者还可以要求公司支付经济补偿。
经济补偿的计算方式是，按照劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年，公司就需要向劳动者支付一个月工资的标准。
如果工作年限在六个月以上但不满一年，就按照一年来计算；
如果工作年限不满六个月，那么公司就需要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
然而，在实际情况中，不能仅仅依据未足额支付工资这一情况就直接得出结论，还需要结合合同条款的具体内容以及实际的履行情况等多种因素进行综合判断，以确保劳动者的合法权益能够得到合理的维护。