主播即便没有签订书面的劳动合同，然而只要存在事实劳动关系，就具备申请劳动仲裁的资格。
所谓事实劳动关系，就是用人单位与劳动者之间虽然没有订立正式的书面合同，但却符合劳动合同法所规定的一些情形的劳动关系。
具体来说，一方面，用人单位和劳动者都要符合法律、法规规定的主体资格，这是确立劳动关系的基础；
另一方面，用人单位依法制定的各项劳动规章制度必须适用于劳动者，劳动者得接受用人单位的劳动管理，并且从事用人单位安排的有报酬的劳动，这样才能形成实际的工作关系；
再者，劳动者提供的劳动要成为用人单位业务的组成部分，融入到用人单位的运营之中。
如果主播能够满足这些条件，那么就可以凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等一系列证据，向劳动争议仲裁委员会提交申请，来维护自己的合法权益。
这些证据能够有力地证明主播与用人单位之间存在事实劳动关系，从而为申请劳动仲裁提供坚实的依据。