关键要看在签约的时候所达成的具体约定情况。
要是合同清清楚楚地写明了在特定的期限内解除合约必须要支付违约金，并且这样的约定也没有违背法律法规的强制性规定，那么在解除合约的时候一般是需要缴纳违约金的。
不过，倘若公司出现了违约行为，像是没有给提供约定好的工作条件之类的，从而导致你不得不解除合约，这种情况下或许就不需要支付违约金。
另外，还有可能出现合同当中虽然有关于违约金的约定，但是违约金的数额要么过高，要么过低的情况，这时你是可以请求法院根据实际情况来进行适当调整的。
要是合同里面压根就没有约定违约金，那么通常只需要提前通知公司自己要解除合同就可以了，完全不需要支付违约金。
总而言之，一定要依据具体的签约合同来准确判断是否需要支付违约金。
如果在这方面存在疑惑，最好是咨询专业的律师，这样才能获得更精准的法律意见，以便更好地维护自己的合法权益。