此种情形并不必然地视为偷税行为。
在劳动合同中列明每月薪酬为2,000元，然而实际月平均报酬却高达8,000元，则有潜在的税务风险。
税收政策立场来看，倘若用人单位仅依照2,000元的金额进行报税，而实际上支付给员工的薪酬却是8,000元，这便意味着未能真实反映员工的实际收入水平，从而可能涉及到偷逃税款的问题。
然而，如果用人单位仍然遵循8,000元的标准替职工代扣代缴个税，并且严格遵守税收申报规定，那么该行为本身并不会构成偷税。
另外，对于劳动者来说，这样的差异可能会对其社会保险费缴纳基数以及经济补偿等方面的权益产生影响。
因此，我们强烈建议您保留实际工资发放的相关凭证，例如工资单、银行流水等。
一旦发现用人单位存在任何违反税务法规的行为，可以向当地税务机关进行举报。