当工伤赔偿经过强制执行却仍未得到履行时，当事人是可以起诉的，这是维护自身合法权益的重要途径之一。
具体情况如下：
1.起诉后的审理：当事人向法院提起诉讼后，法院会对案件展开全面审理。
审理过程中，会仔细审查工伤赔偿所涉及的各类法律依据，包括相关法律法规、司法解释等。
同时，还会对当事人提供的证据进行严谨甄别，判断其真实性、关联性和合法性。
2.法院判决：若经审理认定用人单位应当承担赔偿责任，且之前的强制执行存在诸如程序不当等情况，法院会依据事实和法律作出相应判决，明确责令用人单位履行赔偿义务。
3.证据提供：在诉讼过程中，当事人需要提供充分的证据来证明工伤事实，比如工伤认定决定书、医疗诊断证明等，还要明确赔偿金额的相关内容。
4.诉讼时效：起诉应当在法定的诉讼时效内进行，若超过时效，当事人可能会丧失胜诉权。

案情回顾:

小朱工伤后，用人单位未履行赔偿责任，经强制执行仍未得到履行。小朱起诉，法院审理时，对法律依据及证据严格审查。争议点在于之前强制执行程序是否不当。小朱提供相关证据，最终法院作出判决。

案情分析:

1、法院在审理时需全面审查工伤赔偿相关法律依据，确保判决有坚实法律基础，对于小朱提供的证据要严格甄别，以确定其证明力。
2、若认定用人单位应担责且强制执行程序不当，法院责令其履行赔偿义务是合理合法的，保障小朱合法权益。
3、小朱需提供如工伤认定决定书等充分证据证明工伤事实及赔偿金额，否则可能影响判决结果。
4、小朱起诉应在诉讼时效内，否则可能丧失胜诉权。