根据《工伤保险条例》的明确规定，在劳动者因工受伤并接受治疗的整个过程中，他们所属的用人单位都不得对其进行解雇行为。若在这期间内遭受到任何形式的辞退对待，那么这些劳动者有权要求获得两倍的经济赔偿；
同时，他们还有权就工伤一事，启动工伤鉴定程序，并由用人单位全责承担起相关的工伤赔偿责任。与之而来，对于经济赔偿金额的计算方式包括以下几个方面：
首先是经济赔偿金需要按照劳动者在该企业服务的年限长短来确定，每一年的工作时间便对应着一个月的工资报酬。
其次，当劳动者工作时长达到六个月却不到一整年时，需要按照一整年来进行计算；
最后，如果劳动者的工作时间不足六个月的话，那么只需要给予其半个月的工资作为经济赔偿即可。
值得注意的是，经济赔偿金的计算仍然是以劳动者所得工资为基准，具体而言就是根据其在劳动关系解除前的最近一年内（也可称为前12个月）的平均工资水平来决定的。
此外，倘若劳动者的每月工资超出了其所在地区的市级人民政府所公开发布的当年全体职工月平均工资的三倍，则需按照这个比例的三倍数额来支付经济赔偿金。
然而，需要注意的是，劳动者最终获得经济赔偿的期限最长不能超过十二年。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。