劳动法产假规定-劳动纠纷-劳动保障-法问网

问题	劳动法产假规定
分类	劳动纠纷-劳动保障
解答	律师解析：产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。法律依据：《劳动法》第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。
随便看	受贿罪怎么判罚如何计算贪污受贿罪量刑受贿罪立案量刑判多久挪用资金罪的主体是否包括个人合伙受贿罪客观方面的内容包括什么送礼无具体请托事项受贿罪如何认定受贿罪刑期如何计算受贿罪刑期如何计算行贿罪一般不坐牢的条件是什么受贿罪在侦查阶段退赃能否减轻罪责单位行贿罪对个人有什么处罚贪污罪需要证明哪些证据招投标中单位行贿罪怎么判公司行贿罪处罚有几种受贿罪的五种情况包括哪些行贿罪与请客送礼怎么界定商业行贿罪如何判刑行贿罪受贿罪有哪些受贿罪判刑后需要退还吗行贿罪未遂判决是什么受贿罪中国家工作人员界定标准公司员工是否构成行贿罪多少元以上算贪污罪行贿受贿罪处罚标准有几种行贿罪追究刑责标准如何认定鉴定方法鉴定日期送检材料侦查期限拘留期限申诉期限抗诉期限鉴定期限延长期限期限届满

法问网是一个自由、开放的法律咨询及法律援助免费平台，为用户提供法律咨询、法律援助、法律知识等法律相关服务。