网站首页
法律咨询
法律百科
请输入您要查询的法律问题:
问题
法定用工年龄
分类
劳动纠纷-劳动保障
解答
律师解析:
法定用工年龄是十六周岁。
《劳动法》第十五条规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。
随便看
一般累犯可不可以取保候审
取保候审的申请及办理程序是什么
批捕后取保出来了,之后是否还要判刑
取保候审期间再次违法如何处理
符合哪些条件就可以取保候审
刑事案件,检查院刚下逮捕令是否可以办取保候审
刑事案件是否可以办取保候审
怎么办理取保候审刑事案件什么情况下可办理
判刑5年量刑过半了能不能保释
取保候审的适用条件和程序有哪些
刑事案件已经批捕是否可以办取保候审
哺乳期几年内可以不坐牢
在检察院取保了是代表什么
刑事案件侦查中是否可以办理取保候审
聚众斗殴能不能取保候审,聚众斗殴能判缓刑吗
诈骗罪在批捕后是否能取保候审
取保候审是刑事强制措施吗
帮信罪取保一年后如何处理
非法侵占他人财物罪认定
职务侵占40万可不可以取保候审
满足哪些条件可以取保候审
取保候审后什么时候退保证金我以判缓刑是否可以退
哪些是刑事强制措施,我国的刑事强制措施有哪
被法院判了寻衅滋事罪拘留多少天可以取保候审呢
取保候审强制措施是什么
法定资产评估机构
验证机构
市价委托
限价委托
交易申报
清算交割规则
自营
证券有限责任公司
证券股份有限公司
证券从业资格
法问网是一个自由、开放的法律咨询及法律援助免费平台,为用户提供法律咨询、法律援助、法律知识等法律相关服务。
Copyright © 2002-2024 lawask.net All Rights Reserved
更新时间:2026/1/28 7:31:38