聘用合同与劳动合同之间展现出若干具体差异。
聘用合同一般运用于政府机构与工作人员两者之间，这或许是因为其更加强调对于诸如公共服务及专业技术这样的特殊领域所需要满足的规定。
然而，劳动合同则普遍适用在各类企业、个体经营实体等用人单位以及劳动者之间，发挥着重要作用。
就合同期限而言，聘用合同在设定期限时往往体现出较大的灵活性，例如既可以选择长期型，也能选择短期或项目制类型的聘任。
在日常管理中，政府机构对于员工的管理可能会受到更多政策和制度的制约。
此外，当这类聘用合同时产生争议时，可能会存在具有专门申诉或者仲裁途径来加以处理的可能性。

《中华人民共和国劳动合同法》第二条
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。