假如在劳工合同尚未满足完结期限之前，劳动者有意愿中断该份合同，通常的情况是，倘若劳动者本身并不具备依法解约劳动合同所要求的各种情形，却擅自作出解约决定，那么他/她很有可能需要向雇主支付一定数额的违约金。
然而，假设雇主未能按照劳动合同中约定的标准提供劳动保护或工作环境、或者未能按时且全数地支付应得的工资等有违合同条款的行为出现时，劳动者此时决定解约便无需承担任何赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。