随着劳动合同即将期满六年，很多人可能会有疑问，续签后是否就能算是无固定期限劳动合同呢？实际上并非如此。
依据现行规定，若劳动者希望或愿意与用人单位续订、签订新的劳动合同，除非劳动者明确表示希望签订固定期限的劳动合同，否则在以下几种情况下，双方应该签订无固定期限的劳动合同：
首先是劳动者在同一家用人单位连续工作满十年以上；
其次是当用人单位首次实施劳动合同制度或是国有企业进行改制并重新签订劳动合同时，如果劳动者已经在这家用人单位连续工作了十年并且距离法定退休年龄还不到十年；
最后是在连续签订两次固定期限劳动合同之后，只要劳动者不存在《中华人民共和国劳动合同法》中第三十九条以及第四十条第一款、第二款所规定的任何情形，那么他们就有权要求续签劳动合同。
因此，仅仅因为劳动合同即将期满六年而去续签，一般情况下并不足以被视为无固定期限的劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。