一旦哺乳期间的雇佣合约期满，若雇主决定将劳动者解聘，那么这显然是违反相关法律规定的。
在此情况下，作为被裁员工的您有权利要求雇主继续履行劳动契约直至哺乳期结束之际。
然而，如若您并不主张持续履行该劳动合约，或者存在劳动合同已经无法再进行下去的可能性时，雇主则应按照经济补偿标准的两倍标准，向您支付相应的赔偿金。
在这个过程中，经济补偿金额的计算以您在当前任职公司的工作年限为依据，每满一个整年的服务时间，即需向您支付相当于一个月工资标准的补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。