根据通常情况，劳动合同期满后未达成续订共识时，涉事当事人需办理相关离职流程来明确彼此权益与责任分工。
其中包括工作交接、薪资结清以及社会保险关系迁移等事项。
在此种情形之下，雇主有责任于劳动合同期满前预先告知雇员合同是否得以续签。
若雇主最终决定不予续签，则应该依法向雇员支付适当的经济赔偿金。
同时，作为雇员亦有义务遵循相关程序完成离职手续的办理。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。