若劳动合同期限届满之际，个人选择不再续签该合同时，在普遍状况下并不会引发诸如违约等法律责任之问题。
但是，您有可能将无法享有部分依据连续性劳动合同所派生出的权利和利益，比如可能会丧失申请失业救济金的资格。
与此同时，若用人单位决定维持或者提高原劳动合同中所规定的各项条款来进行续约的话，倘若您对此表示反对并且拒绝续签，那么用人单位将无须向您支付任何形式的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。