签订雇佣协议后，即便尚未达到契约有效期，员工亦有权选择离职。
若需提前辞去职务，原则上应提前三十天以书面形式知会用人单位（若是处在试用期期间，则只需提前三天进行通知即可）。
然而，若用人单位存在任何违反劳动法规的行为，例如未能依照雇佣协议规定为员工提供充分的劳动保护或劳动条件，或是未能按时足额发放工资等问题，那么员工便可随时终止与该公司的劳动关系。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。