在当事人签订的合同尚未结束的情况下进行人员裁减，如果这种行为被认定为违法解除用人合同，劳动者可以根据规定请求用人单位依照补偿金的两倍数额作出赔偿。
关于补偿金的具体计算方式是，按照劳动者在该用人单位的服务年限，每满一年就支付一个月的工资作为补偿标准。
对于服务时间超过六个月但不足一年的，将其视为一年处理；
而对于服务时间低于六个月的，则仅需支付半个月的工资作为补偿。
举例来说，假设某位劳动者在用人单位已经工作了三年零七个月，此时用人单位违法解除劳动合同，那么他有权要求用人单位支付八个月的工资作为赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。