对于无固定期限劳动合同的赔偿款如何计算的问题，往往需要参照劳动者在公司所服务的年限，以其在职期限为评估依据，每满一整年即付给劳动者相当于一个月薪资水平的款项进行奖赏。
对于那些服务期超过六个月却未达一整年的员工，将视为一整年来计算；
而对于服务期无法达到六个月的员工，将支付他们半个月薪资作为经济补偿。
假如是由于雇主单方面的原因违法地解除或终止了该项无固定期限的劳动合同，此时应依照经济补偿标准的两倍金额来向劳动者支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。