在此需要明确的是，无固定期限的劳动合同并不存在约定的终止日期。
然而，若用人单位未能依法履行相关义务而非法解除与员工签订的无固定期限劳动合同时，其必须依据法律法规规定的经济补偿标准的两倍，向该员工支付相应的赔偿金。
在具体实施过程中，经济补偿将按照劳动者在该用人单位连续服务的年限来计算，每达到一年的服务期，即需支付一个月的劳动报酬作为标准。
对于六个月至一年未满的服务期，则予以视作一年进行计算；
对于尚未达到六个月的服务期的员工，用人单位应向其支付半个月的劳动报酬作为经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。