《中华人民共和国劳动合同法》致力于保障劳动者享有的各项合法权益，主要包括公正且合理的劳动薪酬待遇，适宜的工作时长与休息假日安排；
确保劳动者在日常工作环境下能够受到劳动安全及卫生条件的充分保障，避免遭受任何形式的歧视以及非自愿的强制性工作要求；
此外，《劳动合同法》还为劳动者提供了参与职业技能培训、享有社会保险及相关福利待遇的权益；
并且，当用人单位选择解除或者终止双方之间的劳动合同时，《劳动合同法》同样对劳动者的经济补偿等方面做出了明确规定。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。