我国的《劳动法》对于各类劳动合同具有权威性的保护效应。
这部法律针对劳动者们所珍视的合法权益做出了详细的规定，并对各用人单位和劳动者之间的劳资关系进行了严密的约束。
可以说，劳动合同是确定双方权利与义务的核心依据。
为了确保法律的全面实施，有关机构针对各项劳动合同的签订、履行、变更以及终止的过程中可能出现的问题，制定出了具体且严格的法规条例来进行控制和规范。
其中，诸如用人单位应该根据合同中的约定，准时支付薪水同时提供良好的工作环境等要求；
而作为劳动者，则需要严格遵守相关的劳动纪律和职业道德标准。

《中华人民共和国劳动法》第十六条
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。