在女性怀孕期间，当用人单位原有的劳动合同期满时，该合同应持续延长至女性生育之后并结束哺乳期为止。
这种做法旨在保护怀孕、分娩及哺乳期间的妇女权益。
我们希望用人单位能够自觉地选择继续与这些女员工签订劳动合同，以确保雇佣关系的稳定延续。
若在这个特殊时期内，用人单位擅自终止劳动合同，那么他们的行为将被视为严重违反法规的不道德之举。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。