对于无固定期限劳动合同解除所涉及的赔付款项问题，其具体情况颇为错综复杂。
通常而言，若系用人单位因违反相关法律法规而导致的合同解除行为，则需向员工支付相应的赔偿金，其金额为经济补偿标准的双倍。
经济补偿的具体数额根据该劳动者在本单位工作时间的长短来计算，即工作年限超过六个月但不足一年的，按照一年计算；
若工作年限低于六个月的，则向其支付半个月工资作为经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。