根据我国现行的劳动法律法规制度来看，在类似于您描述的情境之下，用人单位通常应对劳动合同进行延续。
特别地，对于处在孕期、产期或者哺乳期的女性员工而言，即使劳动合同即将届满，也应续订该劳动合同直至特定状况消失为止。
在此期间，由于面临妊娠这一特殊阶段，用人单位无权以此作为理由解除劳动合同。
若遇有用人单位拒绝履行此项义务的情况发生，则属违法行为。
在此种情况下，您享有向劳动监管部门提出投诉或者提交劳动仲裁申请的权利，来有效维护自身的合法权益。
另外，我们强烈建议您重视相关证据的搜集和保存工作，如劳动合同书、关于怀孕的医学证明以及与用人单位往来沟通的所有记录等等，以便在需要时能够及时提供支持。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。