在缴纳社会保险金的前提下，尽管未签署劳务合同，但通常仍可依法解除与用人单位的雇佣关系。
然而，我们强烈建议阁下在离职前向用人单位进行详细说明。
虽然表面上并无明确的书面劳动协议，但实际雇佣关系无疑是的确立的。
在这种情况下，如果您突然宣布辞职，可能会导致工资结算以及其他相关事项出现纷争。
为了确保阁下能够捍卫自己的合法权益，我们强烈建议阁下采取书面形式并提前向用人单位交代此事。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。