关于解除劳动合同时的法律程序，首先，建议您务必准备好一份详尽的起诉状，其中需明确阐述您所提出的诉求，以及支持这些诉求的具体事实与理由。
其次，您还需收集整理所有与案件有关的证据资料，例如劳动合同、工资发放记录、解除劳动合同的通知等。
接下来，您需要将上述起诉状及相关证据材料提交至具有管辖权的法院，并依照相关规定缴纳相应的诉讼费用。
法院在收到您的申请后，将会对其进行审查，并根据实际情况安排将传票送达至被告人手中。
随后，便会举行开庭审理环节，您需要在庭上详细陈述自身观点与举证，展开激烈的辩论。
审理结束后，法院将依据审理情况作出最终判决，此时只需耐心等待即可。

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条
起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。