无固定期限劳动合同在特定情况下是可以解除的。
例如，若劳动者有严重违反用人单位相关规章制度的行为；
或者劳动者因严重失职，营私舞弊，给用人单位带来重大损失；
又或者劳动者被依法追究刑事责任等等。
而对于用人单位而言，如若依据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定进行重整，或生产经营出现严重困难等情形时，同样有权解除该合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。