在员工试用期间，如雇主未经许可解雇员工，那么可能有必要对该员工进行赔偿。
总体而言，如果雇主以非法方式结束劳动合同，那么赔偿标准则是为期一个月的薪资。
然而，若雇主能够提供证据证明员工在试用期间不能符合所招聘职位的要求，从而合法地终止劳动合同，那么通常情况下，他们将不必支付任何赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。