如未能签订书面形式的劳动合同，用人单位须从劳动合同到期之日起，于随后每一个月内，朝着劳动者额外发放双倍的薪资待遇；
同时，劳动者也有权利根据自身需求，请求用人单位重新签订书面性质的劳动合同。
在续签这方面，用人单位理应对劳动者平等相待，通过公平公正的协商方式开展相关事宜。
若因双方无法就此问题达成共识，用人单位须依照法律法规的规定，在下一步行动中为劳动者提供合理的经济补偿金之后，再行终止与劳动者之间的劳动关系。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。