若您所签订的劳动合同已经到期而未能得到续签，建议您主动与雇佣方进行详细而深入的商议，以办理正式的离职手续。
通常情况下，为了确保您的权益和业务的稳定进行，您应该提前向用人单位发出通知，同时完整地完成工作任务的移交过程。
倘若单位在这个过程中有任何尚未支付给您相应工资以及为您购买社会保险等违法行为，您有权依据法律法规来保护自身的合法权益。
在离开现职岗位之际，请务必要求用人单位开具离职证明，这将有助于您在未来寻找新的就业机会或者处理其他相关事务时更加顺利便捷。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。