若雇主未能依照其与员工所签订的劳动合同中所载明的内容，为员工提供应有的劳动保护或劳动条件，如工作场所中可能存在的安全隐患等问题。
此外，如果雇主未能按时且足额地向员工支付劳动报酬，例如出现拖欠工资的现象。
再者，如果雇主制定的规章制度违反了相关法律法规的规定，对员工的合法权益造成了侵害，例如实施不合理的罚款制度等。
除此之外，如果雇主采用欺骗、威胁或利用他人处于困境的手段，使得员工在违背自身真实意愿的情况下签订或修改劳动合同，那么员工同样可以选择解除该份劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。