关于固定期限劳动合同解除所产生的赔偿责任问题，需依据不同实际情况进行细致分析与判定。
若在合同履行期间由于用人单位方面的原因导致劳动合同被非法解除，那么劳动者有权向其索取赔偿金，其金额为经济补偿标准的双倍。
然而，若用人单位严格遵循相关法律法规解除劳动合同，例如因劳动者严重违反公司规章制度等行为，则用人单位无需承担任何赔偿责任。
反之，若劳动者依法行使权利解除劳动合同，如用人单位未能按照劳动合同约定提供充分的劳动保护或劳动条件等，此时用人单位则需向劳动者支付相应的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。