在原劳动合同期限届满之际，若用人单位决定不与劳动者续订新合同，则需提前至少一个月向劳动者正式告知此事项。
此举旨在保证劳动者能够充分利用这段时间为未来寻找新的职业发展机会或者进行必要的个人规划和安排。
然而，假使劳动者本人选择不再续签劳动合同，通常情况下并不需要提前向用人单位发出通知。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。