无论年龄如何，无缘无故解除劳动合同均需按照统一的赔偿标准进行处理。
对于用人单位任何毫无理由的劳动合同解除行为，劳动者都拥有依法索要赔偿的正当权益。
一般情况下，如果用人单位违反了劳动法规定解除劳动合同，被侵害权益的劳动者可以行使追偿权利，要求用人单位按照经济补偿金标准的两倍金额作为赔偿。
需要注意的是，这里所指的经济补偿是根据劳动者在用人单位的服务年限计算得出的，服务时间每增加一年，补偿标准为一个月的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。