在怀孕期间遭受解雇的情况下，当事人通常有权利获得孕期、产期以及哺乳期等阶段的补偿性薪酬。
这是由于我们的法律明确规定需对处于孕期阶段的女性员工提供劳动保护的责任。
若用人单位在此期间解聘孕妇员工，便构成了非法解除劳动合同时态，需按照我国现行相关法律法规向当事人支付相应之赔偿金。
当事人有权选择要求用人单位恢复其劳动合同执行状态，也可以选择请求支付赔偿金，此外，他们同样可以要求支付在此期间应得之工资及福利待遇。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。