当员工选择解除与雇主签订的劳动合同时，若处于试用期之中，需事先向用人单位发函告知，这一阶段的离职手续仅需要提前三天完成即可。
倘若已超出试用期范围，则须提前30日以书面文件形式作出预先通知，方能终止双方之间的劳资关系。
然而，在特定情况下，如雇主未能按约提供劳动安全保障和工作条件、拖欠工资福利或其他违反劳动法规的行为发生时，员工有权立即解除劳动合同，且无须提前通知。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。