对于未到期即被解雇所导致的劳动合同终止情况，其相应的补偿原则须依据实际解约原因而定。
若该行为由雇主单方面违法规章进行，则被解雇员工有权申请并得到赔偿金的赔偿。
这部分赔偿的计算方式将会依照补偿性标准的两倍执行。
关于补偿性标准的数额，应当按照员工在当前所在公司的服务年限为基础，每满一年便可获得一个月的工资作为补偿。
若服务时间超过六个月但不足一年，则将视为一年；
若服务时间低于六个月，则仅能获得半个月的工资作为补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。