根据双方当事人的协商同意，对所签订的合同进行了解除处理，而对于经济赔偿方面，应按照被雇佣者在现就职单位的服务年限来计算，每满一年便需向其支付一整月的薪资作为赔偿金。
如果雇员的服务期超过了六个月但未达到一年的期限，则将其视为一年的服务期进行计算；
若雇员的服务期不足六个月，则仅需向其支付半个月的薪资作为赔偿金。
至于“月工资”这一概念，它特指的是被雇佣者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均收入水平。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。