涉及到合同未到期的赔付问题，其精确的计算方式往往取决于特定的合同类别以及违约情况。
总的来看，若是雇主非法终止了劳动合同，那么员工有资格获得经济补偿基准的双倍金额作为赔偿金。
关于经济补偿的给付，是以员工在当前单位工作的年限为依据，每满一年便需向员工支付一个月的薪资作为标准。
若工作时间不足六个月，则需向员工支付半个月的薪资作为经济补偿。
至于其他类型的合同违约，可能需要按照合同中明确规定的违约条款来计算相应的赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。