在《中华人民共和国劳动合同法》中，对于赔偿金的相关规定主要体现在对用人单位违反解除或者终止劳动合同行为所应承担的惩罚措施上。
例如，倘若用人单位未依照劳动合同中的约定提供给员工必要的劳动保护或者劳动环境，以及未能按照法律要求及时、全额地向员工发放工资，甚至是在法定范围内没有为员工缴纳社会保险费用等等情况下，当员工选择与用人单位解除劳动合同时，用人单位必须要向该员工支付相应的赔偿金。
此外，如果用人单位存在违法解除或者终止劳动合同的行为，那么他们就需要依照员工经济补偿标准的两倍数额，向遭受损失的员工进行赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。