在用人单位自雇佣之日起一个月以上、一年内仍未与劳动者签订书面劳动合同时，需按月向劳动者支付双倍工资。
若该情形持续至满一年后，将被视作用人单位与劳动者之间已经订立了无固定期限的劳动合同。
在此种情况下，劳动者可依法寻求劳动仲裁等法律手段来保障自身的合法权益。
作为用人单位，应尽快与劳动者签署正式的劳动合同，并依照相关法规规定支付相应的赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。