在您于某岗位上服务了长达23年间，并签署了无固定期限的劳工合同时，如若遭受了解雇，那么根据相关规定，您应获得相应的赔偿。
倘若解雇为雇主非法解除劳动合同的行为所致，则需以您的实际工龄为准，并依照经济补偿办法中的双倍标准，向您支付赔偿金。
具体而言，该经济补偿标准将以您在所在单位服务的年数为基础，每满一周年，便会向您发放一个月的工资作为补偿。
因此，对于已经工作了23年的您来说，应当领取到的经济补偿即为23个月的工资数额。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。